La commission sociale a démarré début septembre un chantier relatif à l’attractivité de l’ingénierie et la fidélisation des salariés. Au programme : l’identification des caractéristiques de l’ingénierie en termes de métiers et de carrières ; et les outils RH pour les valoriser et renforcer leur attrait auprès des salariés et des jeunes.

Dans ce cadre, un travail d’investigation et d’analyse des spécificités de la profession est en cours de réalisation avec l’appui d’un consultant. Il donnera lieu à l’établissement de propositions concrètes et innovantes, pour la gestion RH des entreprises d’ingénierie, mais aussi pour l’évolution de la convention collective.

Le projet sera présenté lors de la réunion Ingé’RH, le 4 décembre 2019.

Plus d’informations : Thomas Clochon / t.clochon@syntec-ingenierie.fr