Depuis quelques années, la formation en alternance se développe à un rythme soutenu. Le dispositif de l’apprentissage, qui s’est aussi ouvert à l’enseignement supérieur, a été adopté par les meilleures écoles et universités, devenant une voie d’excellence.

Un vrai système gagnant/gagnant : les étudiants bénéficient d’une véritable expérience professionnelle à l’issue de leur parcours, tandis que les entreprises ont la possibilité de former des jeunes à haut potentiel qu’elles pourront intégrer par la suite.

L’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans (de 15 à 16 ans sous certaines conditions). L’apprenti est un salarié à part entière. Il reçoit une formation générale et théorique dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et une formation pratique dans l’entreprise. Il acquiert ainsi une qualification professionnelle et un diplôme (voir la liste des diplômes accessibles par l’apprentissage).

Trouver une formation ou un CFA
L’ingénierie fait appel à un large éventail de formations, accessibles notamment par notre moteur de recherche.

Opérez votre sélection en fonction du métier que vous désirez apprendre, du degré de qualification exigé pour pouvoir l’exercer et de votre propre niveau scolaire. L’admission se fait généralement sur dossier et sur entretien.

Trouver une entreprise
Apportez le plus grand soin à cette étape : elle peut déterminer une future embauche. Ce sont généralement les candidatures spontanées qui s’avèrent le moyen le plus efficace de trouver une entreprise d’accueil : sélectionnez les sociétés d'ingénierie qui vous intéressent et récoltez un maximum d’information sur chacune d’elle via la presse et internet.

Envoyez des CV et des lettres de motivations rédigés de manière professionnelle.  N’hésitez pas à relancer les entreprises par téléphone, soyez convaincants ! Une fois votre entretien obtenu, préparez-le sérieusement, plusieurs jours à l’avance. Dans de nombreux cas, les organismes de formation ont déjà noué de nombreux liens avec le monde professionnel et fournissent aux jeunes une aide non négligeable dans leur recherche.

Signer un contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage ne peut commencer plus de trois mois avant le début des cours ou plus de deux mois après. La durée du contrat varie de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et du niveau de qualification visés. Il est signé par l’employeur, l’apprenti ou l’un de ses parents s’il est mineur et l’établissement de formation. Au-delà de la période d’essai, le contrat peut être rompu sur accord des deux parties (apprenti et employeur). Après cette période, en cas de désaccord, ils doivent avoir recours à l’inspection du Travail ou au Tribunal des Prud’hommes.

S’investir
L’apprentissage demande un minimum de rigueur et de sérieux : l’apprenti mène de front sa vie professionnelle (responsabilités, respect des horaires…) et ses études.
Les heures de travail dépendent de la réglementation applicable dans l’entreprise et de l’âge de l’apprenti.

Dans l’entreprise, l’apprenti est encadré par un maître d’apprentissage dont le rôle est de l’aider à acquérir les compétences attendues par le métier. Il est choisi en fonction de son expérience, de son niveau de qualification et de sa moralité.

Gagner sa vie
La loi prévoit une rémunération minimale en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année de formation.