L’ingénierie emploie actuellement 1672 apprentis, majoritairement issus de formations de niveau bac + 2 et bac + 5.
Sur la base d’une série d’entretiens et de réunions avec des Directeurs des Ressources Humaines et des Responsables Formation de sociétés d’ingénierie, Syntec s’est penché sur l’ancrage du dispositif dans leurs pratiques.
Il ressort que de nombreux pré-recrutements se font par l’apprentissage. Néanmoins, il est primordial de développer l’enseignement dans certaines niches techniques exigeant des compétences pointues, certaines entreprises n’hésitant pas à monter leurs propres formations en interne. Les professionnels peuvent aussi être déroutés par la lourdeur administrative du contrat d’apprentissage.
Désormais, Syntec-Ingénierie contribue activement à enrichir et à faire progresser les diplômes qui offrent des débouchés dans son secteur, tout en veillant à clarifier et simplifier un contrat parfois difficile à mettre en pratique.
